Supermercados têm duas mil vagas abertas
Rede seleciona 1 mil em dois dias em BH. Ampliações e novas lojas podem fazer contratações chegarem a 8 mil em 2013
Publicação: 07/04/2013 06:00
Atualização: 07/04/2013 10:21
Marta Vieira
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| Oferta de vagas levou centenas de pessoas ao centro de recrutamento improvisado pelo Super Nosso no centro de BH ontem |
Com
a perspectiva de contratar 8 mil tabalhadores neste ano apenas para
suprir novas lojas ou unidades que passarão por reforma, os
supermercados de Minas Gerais usam estratégias mais agressivas e vão
atrás dos candidatos, em lugar de esperá-los nos departamentos de
recursos humanos. A rede Super Nosso recebe até as 16h de hoje os
interessados num recrutamento amplo para o preenchimento de 1 mil vagas,
usando as salas do prédio histórico da Escola Estadual Olegário Maciel,
no Centro de Belo Horizonte, como uma espécie de centro de seleção
imediata de pessoal, do cadastro aos testes pré-admissionais.
Na
Zona da Mata mineira, o hipermercado Bahamas, o maior do interior de
Minas e o quarto no ranking estadual, inclui anúncios de emprego nos
panfletos de ofertas de produtos e descentralizou a equipe de
funcionários do RH. A empresa tem 400 vagas abertas, das quais 150
destinadas a três lojas previstas no programa de expansão em Uberlândia,
no Triângulo. Há mais de dois meses o Bahamas tenta, sem sucesso,
montar o quadro determinado por lei de empregados portadores de
deficiência, informa o gerente de marketing, Nelson Júnior.
Outra
rede que estuda mudanças na política de pessoal, agora inspirada na
remuneração variável adotada em segmentos da indústria, é a Coelho
Diniz, de Governador Valadares, no Leste de Minas, que está oferecendo
600 oportunidades distribuídas, meio a meio, entre novas lojas de
Ipatinga e Coronel Fabriciano, no Vale do Aço. As dificuldades
provocadas pela escassez de mão de obra, num momento de baixo nível de
desemprego, se juntaram à disputa de pessoal com outras áreas, a exemplo
do telemarketing e da construção civil, observa o sócio-proprietário do
hipermercado, Hercílio Filho.
Levantamento feito pelo Estado de
Minas mostra 2.050 vagas abertas em cinco grandes redes no estado: além
do Super Nosso, Carrefour, Extra, Bahamas e Coelho Diniz (veja o
quadro). A partir da seleção iniciada ontem em BH, o Super Nosso já quer
convocar na semana que vem os trabalhadores selecionados, segundo o
diretor de Operações Logísticas, Edmilson Pereira. “Neste ano,
programamos a abertura de três lojas na Grande BH, sendo a primeira em
Sabará, no fim de maio. Os novos contratados vão permitir também a
política de promoções internas”, afirma.
Nas primeiras sete horas
do atendimento de ontem, que renderam fila às portas da escola Olegário
Maciel, 800 pessoas se candidataram às vagas em 17 áreas, incluindo
padaria, açougue, caixa, reposição de mercadorias e embalagem. Os
salários variam de R$ 700 a R$ 1.220. A rede tem 24 lojas na região
metropolitana da capital mineira e dois centros de distribuição,
empregando 5 mil pessoas.
Em busca do primeiro emprego com
carteira assinada, Mariana Ferreira Almeida, de 19 anos, saiu de Betim e
às 8h já aguardava o cadastramento para disputar vagas de operadora de
caixa ou repositora de mercadorias. Em experiências informais ela
desempenhou funções como atendente de um depósito de material de
construção, vendedora e operadora de telemarketing. “Agora, quero um
emprego formal para pagar as despesas com a faculdade”, afirmou.
Maelson
Flávio, de 37, concluiu no ano passado o curso superior de
administração e quer trocar o emprego de vendedor para encarregado de
loja. “Tenho experiência e muita dedicação a oferecer e procuro empresas
que tenham programas de carreira para incentivar o crescimento
profissional de seus funcionários”, afirmou. De acordo com o
superintendente da Associação Mineira de Supermercados (Amis), Adilson
Rodrigues, as contratações de 2013 poderão até superar a estimativa de 8
mil vagas para atender os planos das empresas de abrir 45 lojas e
reformar outras 38 unidades, com orçamento global de R$ 300 milhões.
OPORTUNIDADES
SUPER NOSSO
»
Vagas: 1 mil para diversas funções, como padeiro, açougueiro,
encarregados de loja, sommelier, sushiman, garçom, pizzaiolo, atendente
de caixa, repositor de mercadorias, entre outras
» Como se
inscrever: Comparecer hoje, das 9h às 16h, à Escola Estadual Olegário
Maciel, na Avenida Olegário Maciel, 442, no Centro de Belo Horizonte,
com carteira de identidade e CPF
EXTRA HIPERMERCADOS
»
Vagas: Para candidatos com e sem experiência nas unidades da rede nos
bairros Belvedere e Santa Efigênia, em BH. A empresa procura operadores
de caixa, repositores e atendentes de balcão, exigindo ensino
fundamental completo, disponibilidade de horário e idade superior a 18
anos
» Como se inscrever: Comparecer amanhã, com documento de identidade, CPF e carteira de trabalho, às 8h ou às 13h, no
Extra Santa Efigênia, na Avenida Francisco Sales, 898; e no
dia 12, às 8h ou às 13h, na loja Extra Belvedere, na
Rua Maria Luiza Santiago, 10.
CARREFOUR
» Vagas:50 em Belo Horizonte para vários departamentos
» Como se inscrever: Comparecer à loja Carrefour Bairro na Rua Dom José Pereira Lara, 33, no Bairro Coração Eucarístico
BAHAMAS
» Vagas: 400 para vários departamentos das lojas em
Juiz de Fora, São João del-Rei, Barbacena, Ubá, Viçosa, Ponte Nova, Cataguases, Além
Paraíba e Uberlândia
» Como se inscrever: Comparecer
às lojas ou enviar currículo
pelos e-mails rh@contratacaobahamas.com.br ou marketing@bahamas.com.br
COELHO DINIZ
» Vagas: 300 em Ipatinga e 300 em Coronel Fabriciano, para diversas áreas, como padaria, açougue, hortifrútis e caixa.
» Como se inscrever: enviar
currículo pelo e-mail rh@coelhodiniz.com.br
Exigências são menores
A
ordem de flexibilizar exigências quanto à experiência na função e à
escolaridade na hora das contratações tem sido seguida pelos
supermercados com o reforço de programas próprios de treinamento de
pessoal. “Espremidas pela necessidade, as redes tiveram de investir na
formação de mão de obra, embora as dificuldades para contratar estejam
menores”, afirma o superintendente da Amis, Adilson Rodrigues.
Hercílio
Filho, sócio do hipermercado Coelho Diniz, diz que as empresas
enfrentam outro desafio para atrair mão de obra: as jornadas de
trabalho impostas pelo horário extenso de funcionamento das lojas.
“Precisamos estudar formas de valorização dos profissionais”, afirma.
Apesar
da flexibilização nas admissões, a técnica em segurança do trabalho
Patrícia Alves de Souza Lourenço, de 30, percebe dificuldades para quem
mora mais longe dos locais onde as vagas são abertas. Moradora de
Ribeirão das Neves, na Grande BH, ela se candidatou ontem à vaga de
operadora de caixa. “Tenho experiência na função, mas percebi que morar
longe do trabalho pode dificultar”, afirma. (MV)
Mais pleno emprego?
Os
dados mais recentes do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística
(IBGE) para a taxa de desemprego de fevereiro indicaram o que alguns
economistas chamaram de acomodação no mercado de trabalho. A alta do
indicador de 5,4% em janeiro para 5,6% em fevereiro foi atribuída às
demissões de parte dos trabalhadores que cumpriram contratos
temporários para reforçar o atendimento do comércio no fim de ano. Na
avaliação de Felipe Queiroz, analista da empresa classificadora de
risco Austin Rating, o desemprego deverá subir até abril para depois se
estabilizar até junho e, então, iniciar novo ciclo de queda. O IBGE
pesquisa o comportamento da taxa nas regiões metropolitanas de BH, São
Paulo, Rio de Janeiro, Porto Alegre, Recife e Salvador. Na Grande BH, o
desemprego ficou estável, em 4,2% no período analisado.
